Jeffrey Cross
Jeffrey Cross

Gjord i Baltimore: Bemanning Din Makerspace

Att bygga ett bra lag är avgörande för alla affärer, och i synnerhet uppstart. Människor är den absoluta kärnan i vilken tillverkareutrymme som helst, och den grunden börjar med en smart, flitig och självdriven personal. Innan jag kom till Open Works-projektet hade jag inte mycket erfarenhet av att anställa - mestadels bara lågutbildade arbetstagare på byggnadsjobb som jag lyckades. Dessa intervjuer var flytande och arbetet var relativt enkelt. Det hade verkade lätt nog, så jag (naivt) antog att Open Works hyresprocessen skulle vara liknande. När allt kommer omkring har vi ett väl publicerat projekt som folk är angelägna om att engagera sig i - jag tänkte att vi skulle få massor av sökande!

Jo, jag hade rätt om en sak - vi fick massor av sökande - men jag hade fel på de flesta allt annat. Anställning är superhård. Det är ännu svårare när du inte kan betala mycket pengar och är ett lokationsberoende företag i en mindre stad med två nivåer. Anställning är en sådan smärre punkt som har skapat en hel del sidobedrifter, från corporate headhunters till LinkedIn, avsedda att locka och behålla talang. Men dessa lösningar har misslyckats med att lösa några av de grundläggande problemen inom teknikindustrin, däribland en överväldigande brist på mångfald.

Som ett tekniskt framåtriktat utrymme i en majoritet av afrikansk-amerikansk stad var uppbyggnaden av en mångsidig och representativ personal uppmärksam när vi gick in i anställningsprocessen. En annan viktig komponent var att hitta folk som hade en balans mellan både hårda tekniska färdigheter och de mjuka sociala färdigheterna. Massor av människor kan känna tekniken, men har tålamod, motståndskraft och visdom för att undervisa nybörjare hur man använder det är en annan kompetens helt. Sist behövde vi självmotiverade människor som kunde hantera en snabb startmiljö utan mycket direkt vägledning. För att balansera dessa behov utnyttjade vi några enkla strategier:

Ta bort högskoleexamen som ett krav för överväganden

Först började alla våra jobbbeskrivningar med något som "examen i teknik, matematik, arkitektur eller datavetenskap som krävs." Vi insåg snabbt att en grad som en förutsättning var ett hinder för en massa smarta, begåvade människor. Människor som har jobbat i yrken, gått till yrkesskola, tjänat associerad grader, eller fått industrins certifikat har samma kompetens, särskilt i snabbflyttande fält.

Push jobpost ut i stor utsträckning

Våra kärnposter var på idealist.org, vilket är för jobb i ideell sektor och verkade som en naturlig passform för vårt uppdrag. Därifrån publicerade vi på vår egen hemsida, sociala medier, e-postlistor för lokala organisationer och Craigslist. Under de senaste två åren av utveckling hade jag träffat en massa människor och försökt att ta tid att maila många av dem personligen. Vi har också arbetat i partnerskap med organisationer att fylla flera positioner och utöka vår räckvidd. Baltimore Corps är ett nytt socialt företag dedikerat till att bygga en ny generation ledare i Baltimore City, och vi arbetade med dem för att anställa positionen för Open Works Mobile Coordinator. Maryland Utan skoltid (MOST) har arbetat i STEM-utbildningsservern i Baltimore under en längre tid, och de är sponsororganisationen för en AmeriCorps VISTA-volontär som kommer att börja med oss ​​under hösten. Vi är också tacksamma för flera av våra partnerorganisationer, bland annat Station North Tool Library och Maryland Institute of Art of Art (MICA) som passerade fantastiska kandidater tillsammans med oss.

Intervju många människor

Du vet aldrig vem som kan vara rätt passform, och det enda riktiga sättet att räkna ut det är att sätta sig ner och prata med dem. Många gånger representerar någons CV inte mycket underbara saker om deras personlighet eller närvaro.

Intervju av utskott

Vi lägger kandidater framför många människor - ett första pass med 2-3 personer, och en andra passerar med 2-3 mer från vår styrelse och ledande ledningsgrupp. Jag kan inte betona detta tillräckligt - när makt är koncentrerad med en eller två personer, finns det för mycket möjligheter att förutse sig för att krypa in i beslutet. Studier har visat att människor ofta anställer människor som sig själva, vilket leder till en skadlig homogenitet och tenderar att frysa ut kvinnor och färgämnen. Att utveckla en anställningskommitté med olika erfarenheter och synpunkter hjälper till att slå ner dessa fördomar och komma fram till en global konsensus om den mest kvalificerade individen.

Ställ de rätta frågorna

Som en start har vi ännu inte många system på plats. Som chef bad jag folk att skapa dessa system från hela tyg. För att ta reda på om någon var redo för den typen av utmaning, bad jag folk att förklara projekt som de hade börjat från början. Jag bad också människor att förklara en tid som de hade nått ett mål och misslyckades. Människor tenderar att svara på ett av två sätt: de antingen skyller på externaliteter, eller de tar personligt ansvar. Det berättade mycket för mig om någons arbetsetik och angreppssätt. Open Works kommer att slå några misslyckanden, något tidigare än andra, och vi behöver folk som kan borsta bort det, rädda det goda, kasta bort det dåliga och skjuta framåt.

Vi har fortfarande en lång väg att gå - vi intervjuar för deltidslärare nu och utbreder långsamt vår pool av techs och volontärer. Vi har ett fantastiskt lag på plats, men jag är också medveten om att vi har ett sätt att gå för att göra Open Works verkligen representativt för Baltimore City. Den kritiska saken är att veta det och gå mot det varje dag med tankeväckande, medvetna beslut.

Så, utan vidare, ville jag introducera vår personal i sina egna ord:

C. Harvey. Foto av Jazzy Studios

C. Harvey, mobiloperatör för öppna arbeten

C. är en Baltimore född och uppvuxen maker, framväxande entreprenör, och grundaren av Generation of Dreamers och Baltimore's Gifted. Hon är för närvarande Open Works "Mobile Coordinator och passionerade för att röra samhället. C. är en Baltimore Corps Fellow och en Young Cultural Innovators Fellow. Hon har en A.A.S i datorstödd utformning och design från CCBC och studerade kort teknikteknik vid templet.

Kisha L. Webster. Foto av Kisha Webster

Kisha L. Webster, Gemenskap och Utbildning AmeriCorps VISTA

Kisha är infödd i Newark, NJ och har bott och arbetat i Baltimore sedan 2002. Hon är en lärare och samhällsförespråkare som lever av det afrikanska ordspråket "Jag är för att vi är." Hon fokuserar på gemenskapssamarbete som har lett henne till att ta ett antal frivilliga möjligheter och ledarroll roller. Kisha fick sin kandidatexamen i sekundärutbildning vid delstaten State University och en magisterexamen i pedagogisk ledarskap vid Trinity University i Washington, DC.

Cindy Paradies. Foto av Jazzy Studios

Cindy Paradies, koordinator, insamlingsinsatser och arbetskraftsinitiativ

Cindy har arbetat inom samhällsutvecklingsområdet för det mesta av hennes yrkesliv - hennes erfarenhet sträcker sig från finansiering och utveckling av fastighetsprojekt för att stödja arbetskraftsutvecklingsinitiativ och skapar samhällsprogrammering som är mottaglig för många människor. Hon är passionerad att göra Open Works ett utrymme som verkligen är "av samhället"!

Catie Buhler. Foto av Catie Buhler.

Catie Buhler, Digital Operations Technician

Catie fick hennes BFA från Maryland Institute College of Art där hon studerade tvärvetenskaplig skulptur och specialiserat sig på digital tillverkning. Under sin tid som grundutbildning arbetade hon som praktikant vid två Baltimore nonprofits, Whitelock Community Farm och Baltimore Electric Vehicle Initiative. För närvarande utgör hon hälften av konsten + design kollektiv, abcb.

Lawrence Moore. Foto av Lawrence Moore.

Lawrence Moore, Manuell Operations Tekniker

Lawrence är en nyfödd New Yorker, och tjänat en B.A. i Human Service från University i Buffalo. Han är passionerad om några saker; utbildning, sport, rullskridskoåkning och träbearbetning. Han ser fram emot att lära sig metallarbeten på Open Works.

Hannah Wides. Foto av Jazzy Studios

Hannah Wides, Manuell Operations Manager

Hannah tog emot en BFA från Cooper Union och studerade träsnideri vid sin systerskola i Japan, Kyoto Seika University. Hon har ett certifikat i träbearbetning och möbeldesign från Yestermorrow Design / Build School i Vermont. Hennes arbetshistoria omfattar skulptering, träbearbetning, träbearbetningsutbildning och frilansmöbler. Senast samarbetade hon med Baltimore Women's Maker Collective, ett socialt nätverk och en allmän resurs för kvinnokännliga och icke-binära kreativa entreprenörer och artister.

Harrison Tyler. Foto av Jazzy Studios

Harrison Tyler, Digital Operations Manager

Harrison Tyler är en konstnär och designer med en BFA i tvärvetenskaplig skulptur från Maryland Institute of Art. Han är grundare av Jimmi, ett designföretag som främjar innovation i digital tillverkning genom att utforma och bygga 3D-skrivverktyg och pedagogiska erfarenheter.

April Danielle Lewis. Foto av Jazzy Studios

April Danielle Lewis, medlemskapschef

April kommer till Open Works med ett brett utbud av arbete och frivillig erfarenhet. Hon är en konstnär, organisatör, curator och samhällskultivator. År 2009 tjänade April en B.S. i konst + design med en koncentration i printmaking från Towson University och en A.A. i bildkonst från Anne Arundel Community College i 2006.

Laura Cohen. Foto av Jazzy Studios

Laura Cohen, utbildningschef

Laura är en samhällskonstnär, arrangör, förespråkare, lärarkonstnär och utbildningschef på Open Works. Hon har sin BS i konstutbildning från University of Vermont, har en magisterexamen i gemenskapsexamen från Maryland Institute College of Art, är licensierad konstpedagog och har skapat, hanterat, underlättat och samarbetat om projekt och program som ta med glädje, kompetensutveckling, ökad självkänsla och samhällsbyggande av högkvalitativ konstprogrammering till samhällen i Baltimore City sedan 2007.

Kommer Holman. Foto av Jazzy Studios

Kommer Holman, General Manager

Kommer att studera arkitektur på Virginia Tech och Auburn University's Rural Studio. Under de senaste 10 åren har han arbetat över hela USA på prisvärda och hållbara bostäder, designutbildning, kreativ placering och social rättvisa. Hans personliga och professionella praxis har varit inriktad på att göra verktyg, tekniker och designprodukter tillgängliga för alla. Han är medgrundare av Industrial Arts Collective och författare till Guerilla Furniture Design. Du kan hitta hans designarbete dokumenterat på Instructables och tillgängligt för nedladdning på OpenDesk. Du kan hitta mer av hans skrivande på Bmore Art, Design Observer, Places Journal och Make: Magazine.

Den stora unboxing-verktyget fortsätter. Foto av Will Holman.

Hälften av mikrovåningen på övervåningen. Foto av Will Holman.

Börjar att inrätta mikro-studior. Foto av Will Holman.

Byggnadsuppdatering

Sedan det senaste inlägget har vi:

1. Färdigställt den sista stora byggnaden - ersätter asfalt i laddningsområdet.

2. Fick vår användning och uppehållstillstånd!

3. Började konfigurera mikro-studio utrymmen.

4. Fortsätter unboxing alla våra verktyg.

Del

Lämna En Kommentar